Organizacijsko ponašanje / Stephen P. Robbins...

Organizacijsko ponašanje / Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge ; [prevoditelj Emil Heršak]
12. izd. [izvornika]
Zagreb : Mate, 2010
XXXI, 765 str. ; 28 cm (21,0 x 27,4 cm)
Biblioteka Gospodarska misao
Prijevod djela: Management by missions.
Na nasl. str.: Zagrebačka škola ekonomije i managementa.
Bibliografske bilješke uz svako poglavlje i uz tekst. Kazala.
ISBN 978-953-246-033-9 (Mate)
Jezik: hrvatski
Tvrdi uvez

stanje: izvrsno
Kod nakladnika:
Cijena: 81 €
Online cijena:73 €

CIJENA: (fiksna) 49 € + troškovi dostave
DOSTAVA: Tisak paket ili HP Paket24
Šaljem u roku 24h do 48h nakon što uplata sjedne na račun
Ako ste iz Zagreba možete osobno preuzeti na mojoj adresi ( Zagreb )
Kompletnu ponudu pogledajte klikom na link "Svi oglasi ovog oglašivača".
Kontakti: bookys@gmail.com, 098 27 24 27




Anotacija:

12. IZDANJE NAJTRAŽENIJEG SVJETSKOG UDŽBENIKA ZA BUDUĆE MENADŽERE!
U ovoj knjizi Robbins i Judge vam pružaju istraživanja koja vam trebaju, na jeziku koji razumijete. Ovo je najopsežniji pregled organizacijskog ponašanja ove vrste, koji priprema čitatelje na objašnjavanje i predviđanje ponašanja u organizacijama na tri razine – pojedinačno, u grupama i u cjelokupnom organizacijskom sustavu. Knjiga je pisana u živom konverzacijskom stilu, prepuna opsežnih primjera, primjena slučajeva i modula za izgradnju vještina. Tekst je ujedno popraćen mnoštvom dodatnih materijala, a već 12. izdanje u nizu samo potvrđuje kvalitetu ove iznimne knjige.

Svaki menadžer zna da, ukoliko želi biti uspješan, mora uvladati umijećem vođenja i organizacije, a ovaj vrhunski udžbenik obrađuje upravo temu organizacijskog ponašanja i to na novi, uzbudljiv način.

Kratki sadržaj:

Pojedinac:
Osnove individualnog ponašanja
Stavovi i zadovoljstvo poslom
Osobnost i vrijednosti
Percepcija i individualno odlučivanje
Motivacijski pojmovi
Motivacija: od koncepcija do primjena
Osjećaji i raspoloženja

Grupa:
Osnove grupnog ponašanja
Razumijevanje timskog rada
Komunikacija
Temeljni pristupi vodstvu
Suvremena pitanja u vodstvu
Moć i politika
Konflikt i pregovaranje

Organizacijski sustav:
Temelji organizacijske strukture
Organizacijska kultura
Politike i prakse upravljanja ljudskim resursima
Organizacijska dinamika
Organizacijske promjene i upravljanje stresom
Autori:

Stephen P. Robbins ima bogato iskustvo predavanja pri San Diego State Universityu, Southern Illinois University u Edwardsvilleu, University of Baltimore i University of Nebraska. Doktorirao je na University of Arizona i obavljao menadžerske poslove u Shellu i Reynolds Metalsu. Njegovi istraživački interesi usredotočeni su na konflikt, moć i političke organizacije, kao i razvoj učinkovitih međuljudskih vještina.

Timothy A. Judge je doktorirao na University of Illinois. Judgeovi osnovni interesi su (1) osobnost, raspoloženja i emocije, (2) stavovi prema poslu, (3) učinci rukovođenja i utjecaja te (4) karijere. Dr. Judge je objavio preko 90 članaka o ovim i drugim temama.