DRAGO ČENGIĆ : MANAGERI I PRIVATIZACIJA

Pojave managerskog preuzimanja poduzeća (management-buy-out - MBO) i preuzimanja poduzeća od strane radnika koji u njemu rade (employee-buy-out EBO) sve više zaokupljaju pažnju upravljačkih, sindikalnih i istraživačkih krugova u razvijenim zemljama Zapada. Te pojave naznačuju novu razvojnu fazu kapitalizma. Naime, u prvim poduzećima vlasnici su postajali managerima jednostavno zato što su istodobno bili i vlasnici kapitala. Poslije je, uslijed povećane proizvodnje i narasle podjele rada, došlo do razdvajanja vlasništva i upravljanja. Ta je tema, barem literarno, do sada već poznata i u našim prilikama (usp. klasičan rad A. A. Berle & G. C. Means, 1932; i: M. Lazić, 1988). Managersko preuzimanje poduzeća ponovno uspostavlja podudarnost između vlasnika i upravljača ali ovaj put iz suprotnog smjera: sada je manager onaf koji postaje vlasnikom (a ne obratno). Pojave o kojima govorimo nastale su, dakle, u razvijenome tržišnome i financijskom okruženju, na određenom stupnju usložnj'avanja ukupne gospodarske strukture i kretanja ka "poduzetničkom gospodarstvu" (R F. Drucker, 1992). U nas se preuzimanje poduzeća od strane direktora i radnika odvija: a) kao posljedica procesa privatizacije, odnosno b) kao sastavni dio institucionalne izgradnje modernoga tržišnog sustava. Postavlja se nekoliko pitanja: 1) Na koji se način koncepcija i praksa privatizacije odnose prema pojavi managerskog preuzimanja poduzeća u našoj i drugim istočnoeuropskim zemljama? 2) Je li, zašto i za koga je pojava MBO politički, gospodarski i vlasnicki relevantna? 3) Kako se managersko preuzimanje poduzeća odražava na upravljački proces u (privatiziranim) poduzećima?Stranica: 185Dimenzije: 16 × 23 cmJezik: ZAGREBPismo: LatinicaStanje: OdličnoUvez: MekiGodina: 1995